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您好，公司恶意调岗可以申请几倍赔偿

合同纠纷 2020-06-23 15:28 人浏览
共3位律师解答

  • 1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
    （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
    （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
    （3）不具有侮辱性和惩罚性；
    （4）无其他违反法律法规的情形。
    2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。
    规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-06-23 15:17

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  • 你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-06-23 15:23

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  • 若不同意调岗，你可以要求公司支付经济补偿金
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-06-23 15:28

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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