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员工在试用期内，自己提出离职，公司扣国家法定假日的工资合法吗？

合同纠纷 2020-06-26 03:23 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-06-26 02:57

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  • 不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-06-26 03:01

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  • 实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-06-26 03:23

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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