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你好，公司规模不大，刚成立不久，全勤奖是100，迟到一两分钟扣除迟到的工资了，还要扣掉100块钱的全勤奖，这样合理吗？公司规模不大，全勤奖是100，迟到一两分钟扣除迟到的工资了，还要扣掉100块钱的全勤奖，这样合理吗？

合同纠纷 2020-06-23 09:56 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-06-23 09:28

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  • 我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-06-23 09:30

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  • 无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-06-23 09:56

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