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没签合同想辞工向劳动仲裁投诉，其他证据没有只有录音录像能当证据吗

仲裁 2018-06-26 09:38 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。
协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2018-06-26 09:11

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劳动仲裁需要什么证据是有相关法规的　需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

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2018-06-26 09:14

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受理条件:

1.符合本仲裁委员会的管辖范围;

2.属于劳动仲裁受案范围;

3.符合劳动仲裁时效规定;

4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。
办理依据
《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部发)，《中华人民共和国劳动合同法》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)
办理机构
城关区人力资源和社会保障局人事争议仲裁办办理时限
5日内审查决定受理与否，受理后45个工作日内结案，最长不超过60个工作日
收费标准及依据
不收费

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2018-06-26 09:38

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