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你好律师，请问在刚满60岁时出了工伤，生日是2019年4月5日满60岁，出事是4月20日，退休证上写的是5月开始享受退休待遇，与公司签的劳务合同是2018.9月到2019.9月份，，，劳动局认定书有了，伤残等级也有了，，但劳动仲裁以出事时已过60岁生日为由拒绝受理，让走法院，，公司方面也以此为由只承认劳务关系，，请问如果上诉法院，会可能判劳务关系吗？如果判成劳务关系，这个赔付又该怎么算呢？或是法院直接判该赔付我多少钱吗？谢谢！请问如果上诉法院，会可能判劳务关系吗？这个赔付又该怎么算呢？或是法院直接判该赔付我多少钱吗？

仲裁 2020-06-30 02:02 人浏览

共3位律师解答

您好
一、工伤待遇：
1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；
2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；
3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；
4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；
5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；
6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；
7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。
8、交通费：仲裁阶段不支持，
二、伤残后待遇：
1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月 * 本地区上一年职工月均工资；
3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为诉讼。希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题我的个人网站学习更多的法律常识

法律快车咨询顾问

2020-06-30 01:40

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可以申报工伤，也可以通过交通事故索赔获得赔偿，建议当面咨询律师。

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2020-06-30 01:47

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通过劳动局申请工伤认定，然后评残（以评残结果确定工伤待遇，如用人单位拒绝支付，可到劳动局申请劳动仲裁）；至于交通事故赔偿问题，由事故方协商赔偿数额，如协商不成，则可到法院起诉。

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2020-06-30 02:02

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