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已经签了调解协议，但是受了调解员误导说绩效工资不算双倍以内，后面查询我才发现这是违法不合理的，请问我申请劳动仲裁可以吗？几率有多大？已经签了调解协议，请问我申请劳动仲裁可以吗？几率有多大？

仲裁 2020-06-30 15:49 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    　　
    (一)工伤认定申请表；
    　　
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
    　　
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-06-30 15:22

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  • 你好，调解协议是无法反悔的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-06-30 15:29

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  • 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-06-30 15:49

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