问答详情

你好,我想请问一下,单位限期清调,期限到后,该工勤人员未找到可接受单位,本单位有权辞退在编的工勤人员吗?单位限期清调,期限到后,该工勤人员未找到可接受单位,本单位有权辞退在编的工勤人员吗?

综合法律 2020-07-03 01:11 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
      此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    因此,如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。
  • 你可以咨询一下单位人事局
  • 你好,建议咨询单位人事局。了解相关政策。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台晋城律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
单位限期清调,期限到后,该工勤人员未找到可接受单位,本单位有权辞退在编的工勤人员吗?
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中