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到了退休年龄社保没有交够15年，公司辞退员工合法吗

劳动纠纷 2020-06-26 17:43 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

    1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
    3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-06-26 17:22

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  • 公司没有经过法定程序判断辞退员工的合理性，给员工造成伤害的是无故辞退。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-06-26 17:31

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  • 公司不按劳动合同法相关规定辞退员工，即辞退员工没有法律依据。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-06-26 17:43

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