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你好,我们是三个月试用期,但是试用期没有签劳动合同,转正后才签的劳动合同,现在要离职了,是否可以要求那三个月试用期的双倍工资我们是三个月试用期,但是试用期没有签劳动合同,现在要离职了,是否可以要求那三个月试用期的双倍工资

合同纠纷 2020-07-03 01:55 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动纠纷先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼,都要有明确的请求 因为没合同,入职不超过一年的,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。
    超过一年的,可以要求欠费无固定期合同。因单位原因停工休假的,可以要求休假期间的工资
  • 签了劳动合同试用期可以离职,劳动者在试用期离职需提前三日通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 签了试用期的劳动合同是可以离职的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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