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怀孕期被单位辞退应该如何追究责任?

合同纠纷 2020-07-02 06:41 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位违法辞退,其行为违反劳动合同法的强制性规定,辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队举报。
  • 你好,被公司辞退的话,可以主张赔偿,关于标准的问题:劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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