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我是个体工商户，我与员工没签合同，现在员工要去仲裁我，她能成功吗？

仲裁 2018-06-26 11:50 人浏览
共3位律师解答
  • 认定是否是劳动关系，主要看以下特征：
    1、受雇时间是长期，还是临时。
    2、工作性质是日常，还是应急。
    3、工人是否有自己的公司和其他业务。
    4、谁提供工作设备和工具。
    5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。
    6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-06-26 11:26

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  • 1、经营者为有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员;


    2、个体工商户，可以个人经营，也可以家庭经营。个人经营的，以个人全部财产承担民事责任;家庭经营的，以家庭全部财产承担民事责任;


    3、有必要的资金;


    4、有与经营范围相适应的生产经营场所和生产经营条件。

    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-06-26 11:31

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  • 用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2018-06-26 11:50

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