公司员工工作未满一年，未签合同，但是缴纳了五险，向公司提出未签合同双倍工资差额赔偿和1个月工资的经济补偿，公司应该怎样应对但是缴纳了五险，向公司提出未签合同双倍工资差额赔偿和1个月工资的经济补偿，公司应该怎样应对
合同纠纷
2020-07-15 11:20
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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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