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你好，上个月是国庆节，我休假总共12天，工资应该怎么发，休假4天，请假(丧假)

劳动纠纷 2020-07-11 22:26 人浏览

共3位律师解答

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-07-11 22:08

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若有医生请假条，可以请假，请假期间按照病假工资支付。

劳动纠纷律师团队
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2020-07-11 22:16

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你好，丧假是有工资的。用人单位应当依法支付工资。

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2020-07-11 22:26

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