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我们领导强迫我们加班,并威胁我们说不加班就算旷工,并对我们进行辱骂,这样构成强迫劳动罪么样构成强迫劳动罪么?我们领导强迫我们加班,并威胁我们说不加班就算旷工,并对我们进行辱骂,这样构成强迫劳动罪么?这样构成强迫劳动罪么样构成强迫劳动罪么?并威胁我们说不加班就算旷工,这样构成强迫劳动罪么?

劳动纠纷 2020-07-08 06:25 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。   此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。   《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。   法律温馨提示   《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
      由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。   休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
    这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排补休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
  • 您好,你可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁,仲裁不成可以向人民法院起诉。
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