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你好，我是做服装行业的，和公司签的合同试用期是6个月，现在干了3个多月，公司的另一个品牌要撤柜，导致撤柜的做好几年的好人都调到我的店铺，因为不想给老人赔偿，所以要辞退我们，这样合法吗？会给我们补偿吗和公司签的合同试用期是6个月，因为不想给老人赔偿，所以要辞退我们，这样合法吗？会给我们补偿吗

合同纠纷 2020-07-11 12:07 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-07-11 11:50

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由于公司解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-07-11 11:53

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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

合同纠纷律师团队
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2020-07-11 12:07

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