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爱人已到了退休年龄，但是档案与身份证不符，在办理一代身份证时弄错了，与实际年龄小了2岁，档案里招工表只有岁数没有具体的出生年月。劳动局说是就得按户口年龄退休。这样我就得多交两年保险费，少开两年工资。这种情况怎么处理。

劳动纠纷 2018-09-08 02:07 人浏览

共3位律师解答

所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。

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2018-09-08 01:56

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法律怎么认定了个人的年龄，是按身份证吗？正常情常下，一个人的年龄是以户政登记机关的登记载记为准，包括根据它的记载派生出的居民身份证也可以证明其年龄，这个记载在公民的社会活动中可以证明其年龄。
在特殊情况下对年龄有争议的，又缺乏有效证据的情况下，可以采用“骨龄鉴定法”，并结合其他证据予以认定。特别是刑事诉讼中承担刑事责任年龄，死刑案件的核定，一般应当以户籍证明为依据；对户籍证明有异议，应当根据出生医学证明、人口普查登记、无利害关系人的证言等证据综合进行判断，必要时，可以进行骨龄鉴定，并将结果作为判断案犯或罪犯年龄的依据。

法律快车咨询顾问

2018-09-08 01:58

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《社保退休工资新规定》
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
工人的退休金：休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

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2018-09-08 02:07

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