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没有签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效

诉讼 2020-07-13 16:32 人浏览
共3位律师解答
  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-07-13 16:16

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  • 您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-07-13 16:23

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2020-07-13 16:32

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