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双重劳动关系社保纠纷案例

合同纠纷 2020-07-14 07:09 人浏览
共3位律师解答
  • 你可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    以下是你应得的赔偿：
    1.按照劳动合同法，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同，否则就要每月支付双倍工资。
    合同中要包括试用期和转正时间，试用期不可随意延长，签订一年劳动合同定一个月试用期，两年2个月，三年以上才能定3个月至6个月试用期，但绝不能超过6个月。
    2.补缴7月至09年1月的社保。
    3.无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。
    你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则需要出示自己的证据，如工资条、出勤记录等一些工作证明。
    去当地劳动局投诉，你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说，这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要，光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局，他会告诉你需要哪些材料。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-07-14 06:45

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  • 社保办理有2种方式：
    （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
    且只能办理养老，医疗保险两种。

    （二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
    如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
    而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-07-14 06:47

    咨询我

  • 你好，社保办理的流程为：
    (一)首先要进行社保登记
    (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
    (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-07-14 07:09

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