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上班忘记打卡扣三天底薪加提成是否合法，

劳动纠纷 2020-07-15 15:14 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法，劳动者请病假，用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

平台特邀律师
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2020-07-15 14:49

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你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的

劳动纠纷律师团队
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2020-07-15 14:54

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你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-07-15 15:14

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