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公司以旷工三天为由劝退我.实际打卡软件记录为两天.还以旷工一天扣三天工资.扣除我九天工作底薪加提成.是否合法

劳动纠纷 2019-07-26 20:00 人浏览

共2位律师解答

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

平台法律顾问团队
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2019-07-26 19:56

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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。
但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

法律快车咨询顾问

2019-07-26 20:00

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