我旷工一天，第二天被开除，单位违法吗
劳动纠纷
2020-07-15 15:29
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。 -
需要审核单位的规则制度的合法性与合理性，如果单位没有依据规则制度或者规章制度不合理，一般可以视为违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金以及加班工资。
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违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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