廊坊劳动纠纷法律问答

廊坊
劳动纠纷
我从来没有交过新农合医疗保险，现在补交的话要缴纳多少钱啊
补交新农合医疗保险的常见处理方式包括前往当地社保部门咨询并办理补缴手续，或通过线上平台进行查询和补缴。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、便捷性和安全性。对于不熟悉操作流程的人群，建议前往社保部门办理。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
如果我的亲戚拿走了我父亲拖欠的工资，我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
公司年底裁员，签了离职补偿协议，但是不肯给年终奖，仲裁有用吗
仲裁是一种有效的解决方式。具体操作如下：首先，收集相关证据，如离职补偿协议、公司拒绝支付年终奖的证据等。然后，向当地的劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，并附上相关证据。在仲裁过程中，你需要陈述事实、提供证据并接受仲裁庭的调查和询问。最后，等待仲裁结果。如果仲裁结果支持你的主张，公司必须履行仲裁裁决。如果公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
由于工作不公平，有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？
您好，协商不成，可以投诉
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
初一国庆假期只有六天是违法的吗？
违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
我上班，过年提前回家，过完年我不想在那干了，就离职了，老板不给钱怎么办
如果离职后老板不支付工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或拖欠工资、不支付加班费或低于最低工资标准支付工资，以及解除劳动合同后不给予经济补偿的，均属违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。若不及时处理，可能会影响劳动者的生活和经济状况，甚至导致法律责任。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
统计局给个人补贴800元，请问要不要上交公司？
您好，您工作了多久吗？有没有与公司签订劳动合同呢
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
五天班无缘无故被辞退
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我没有和雇主签合同，我该怎么办？
你可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我们是用人单位，没有缴纳工伤保险，现在，员工劳动仲裁申请书上没有写医疗费用和一次性就业补助金这个仲裁怎么判决？
您好，未缴纳工伤保险且劳动仲裁申请中未提及医疗费用和一次性就业补助金，仲裁可能会依据实际证据和情况做出裁决。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应支付工伤相关待遇，若未支付，员工有权申请劳动仲裁并可能获得相应补偿。不及时处理可能导致用人单位面临更高的赔偿风险和法律责任。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
孕期辞退孕妇赔偿标准是怎样的
孕期辞退孕妇的赔偿因情况而异：1.若违法解除，孕妇可要求二倍经济补偿的赔偿金，计算基础为孕妇在本单位的工作年限和月工资。2.若因孕妇过失而辞退，通常无需赔偿。3.孕妇还可考虑与用人单位协商，寻求更合理的赔偿方案。不同情况下，孕妇应结合自身权益和法律规定，选择合适的赔偿方式。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
工伤请律师注意事项有哪些
常见处理方式：工伤请律师时，常见处理方式包括选择律师事务所、协商费用及合同条款、建立有效沟通机制。选择律师事务所时，要考虑其专业性和信誉度；费用及合同条款方面，要明确计费方式、服务范围等；建立有效沟通机制，确保双方信息畅通，及时解决问题。处理方式选择：根据案件复杂程度、个人经济状况及律师事务所实力等因素，选择最适合自己的处理方式。若案件较为复杂，建议选择实力较强的律师事务所；若经济条件有限，可与律师协商合理的费用方案。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
如何举报国有企业中层领导作弊
可以向纪委监察委举报
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我的社保卡在社保局检查我的名字和身份证一样，但是在我的银行激活，是什么原因影响了我？
可以要求更正。（社保中心）
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
我的同事欠我钱，我能找到他的公司让他的老板扣工资吗？
您好，建议搜集证据，起诉处理
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
下班后，然后出去吃饭。事故是工伤吗？
员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
物业公司现在每月扣工资的20%，让员工签字，我们应该怎么办？是签字还是不签字？
工资被扣时，应首先拒绝签字并了解原因。具体操作上：1）与公司协商，要求提供扣款明细和依据；2）若公司无法提供合理依据或拒绝改正，向劳动行政部门投诉并附上相关证据；3）同时考虑申请调解或仲裁以维护自身权益；4）若情况严重或持续发生，可咨询律师并考虑提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据以备后用。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我是一名餐饮工人。我该怎么办？
你可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
学校安排实习合同签订，不想做可以直接走吗？
法律分析：不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
服装厂上班，还在试用期可以直接辞职嘛?
试用期辞职常见处理方式有：一是与雇主协商一致后离职；二是提前三日通知雇主后离职。选择哪种方式应视具体情况而定，如与雇主关系良好且双方就离职事宜达成一致，可选择协商离职；如有特殊情况需立即离职，也可选择提前通知的方式，但需确保通知期符合法律规定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
也没有收到工资。但公司每个月都以我的名义支付工资，但我什么都不知道
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
我是一名没有五险一金的农民工，个人所得税要扣多少钱？
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
员工在岗期间发生车祸，公司在员工住院治疗休息期间需要支付工资吗？
对方全责的话，根据相关规定，属于工伤，工伤按工伤进行赔偿。相关法条：依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
老板跟我没签劳动合同，我干了二十多天不干了，老板以市场遗留问题拖欠我工资不给但是仲裁需要好几个月？
针对您的情况，常见处理方式有：1.与老板协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑与老板沟通效果、证据充分性及时间紧迫性。若老板态度积极且问题简单，协商可能更快捷；若证据充分且希望快速解决，可考虑投诉；若问题复杂或需法律裁决，应选择仲裁。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
你好在厂区内下班打卡膝盖摔伤算不算工伤
对于下班打卡时膝盖摔伤的工伤问题，常见的处理方式包括向单位报告、及时就医并保存相关证据、申请工伤认定等。您应根据实际情况选择合适的方式，例如及时通知单位并寻求医疗帮助，同时保留医疗证明和费用单据等以备后续申请工伤认定时使用。若单位不认可或处理不当，您还可以考虑向当地劳动保障部门投诉或咨询专业律师。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
关于恶意拖欠工资的严重影响
恶意拖欠工资严重侵犯工人权益，破坏市场诚信，影响社会稳定。依据《中华人民共和国刑法》，恶意欠薪者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。若不及时处理，将导致法律责任加重，影响企业声誉和正常运营。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
我两次十级工伤分别是2019年和2022年，一次是手指，一次是脚趾，自愿离职后怎么补贴。?
您好，处理十级工伤离职补贴问题，操作如下：1)收集工伤认定、伤残鉴定等相关材料；2)向原单位提出书面申请，要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3)如单位拒绝，可向社保经办机构投诉或申请调解；4)调解无果，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。请确保所有步骤均符合《工伤保险条例》的规定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
在餐馆当服务员的时候，他们说试用期三天没有工资，第四天不想去，有工资吗
法律分析：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
因为离职的问题咨询?
在办理离职时，你需要注意以下法律问题：首先，确保你按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位，避免违约。如果你在试用期内，可以提前三日通知用人单位；如果已过试用期，应提前三十日以书面形式通知。其次，确保你的辞职申请得到各级领导的签署意见审批，以免日后产生纠纷。最后，办理离职移交手续时，要确保与用人单位就工资、福利、社保等问题达成一致，并保留好相关证据，以备不时之需。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
工作内容变更，调岗?
调岗作为劳动合同的重要变更内容，其法律前提主要包括两点：首先，双方必须协商一致，这意味着用人单位和劳动者之间应就岗位调整达成共同的理解与同意；其次，这种变更应当采取书面形式进行记录，以确保双方权益得到明确保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并有权要求按原约定继续履行劳动合同。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
公司的员工因病去世了，公司负责吗？
按照非工伤死亡进行赔偿：抚恤金、丧葬补助、家属救济金
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
工作不到三个月就被解雇的，是否合理
如果入职有合同约定培训费用及服务期限。应当支付剩余合同期限平摊费用。当公司应当提供发票。如不服，可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
工厂搬迁，员工补偿标准?
工厂搬迁涉及的员工补偿，一般根据员工在厂工作年限和月工资标准来计算。处理方式有两种：一是按照法定标准直接给予经济补偿；二是与员工协商，达成一致的补偿协议。选择时，应考虑工厂财务状况、员工接受度和法律要求，避免纠纷。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我是一名劳务派遣工，被无辜辞退该怎么办？
申请仲裁，赔偿金
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
公司原本是24天工作制，现在改为26天违法吗？
不服可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
但合同期限还没有到，他们能辞职吗？
法律分析：随时可以，没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
如何算工伤家属护理费
工伤家属护理费常见处理方式有两种：一是按有固定收入亲属的收入证明计算；二是按无固定收入亲属或护工的市场价格确定。选择时应考虑护理人员的实际收入情况和当地护工市场价格水平，确保赔偿金额合理合法。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
该公司拖欠半年工资，已在劳动监察组备案半年。但是还没有解决该怎么办
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
城管协管员工作十年被解雇，能要求赔偿吗？
可以仲裁要求赔偿
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
每个农民工都讨不上工资怎么办
农民工拿不到工资，可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
工厂里招童工报告的电话号码是多少？
你好，去劳动局举报
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
劳务公司拖欠工资。否
劳务公司拖欠工资，常见处理方式有：向劳动行政部门投诉、申请支付令、仲裁或诉讼。选择方式时，可考虑先与公司协商，无果后再投诉或申请支付令；若金额较大或情况复杂，建议直接仲裁或诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
你好。想请问一下乱扣工资会怎么样
针对乱扣工资问题，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况和问题的严重程度来判断。如果问题较小，可以先尝试与用人单位沟通；若无法解决，可以考虑向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；若情况严重，可以直接提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
上班途中突发疾病?
要证明上班途中突发疾病与工作有关，从而可能认定为工伤，可以从以下几个方面着手：首先，收集相关证据，如医生诊断证明、急救记录等，证明疾病的突发性和严重性；其次，调查工作环境和工作内容，看是否存在可能导致该疾病的因素；最后，如有必要，可以请专业律师协助，通过法律途径来申请工伤认定。但需要注意的是，即使证明了与工作有关，也不一定能被认定为工伤，具体还需根据《工伤保险条例》的规定和相关部门的判断。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
收据报销的规定是什么
从法律角度看，收据报销需遵循以下具体操作：首先，确保收据来源合法、内容真实，避免虚假报销；其次，按照公司规定填写报销单，详细列明报销事项和金额；最后，提交报销单及相关收据给财务部门审核。若遇到报销金额超标或无法核实收据真伪等特殊情况，应及时与财务部门沟通，避免违规行为。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我辞职了，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
假如暑期工不让他们辞职怎么办？
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
劳动者尾骨骨折工伤怎么认定
尾骨骨折若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间内、场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。具体流程包括申请、调查核实、决定及送达。若不及时处理，可能影响劳动者权益和单位法律责任。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
公司拿我的退伍证减税我怎么办?
对公司使用您的退伍证减税的问题，您应首先与公司沟通，明确要求公司停止这一行为并更正相关税务信息。若公司不予理睬，您可以向税务部门举报，提供相关证据，协助税务部门进行调查。在此过程中，务必保留好与公司沟通的记录及相关证据。若因此给您造成了实际损失，您可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。同时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
女孩50岁以后不能领取失业保险金吗？
女职工满50岁办理退休，不能领取失业金。男职工满50岁不影响失业金领取，符合失业金领取条件的可以办理领取失业金领取条件：失业保险缴纳一年以上，单位解雇并且办理失业备案，本人离职60天内去社保局办理完失业登记，可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
在酒店工作，但是店里员工的工资太扣了，直接辞职没有工资，我该怎么办？
建议向劳动局投诉
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
想咨询一下关于工亡赔偿金分配的问题?
在工亡赔偿金分配的过程中，如果没有遗嘱或遗赠扶养协议，通常情况下，工亡职工的配偶、子女、父母会平均分配赔偿金。然而，也存在例外情况。如果各当事人之间协商一致，可以根据实际情况灵活调整分配比例，不一定需要平均分配。此外，如果某些亲属在经济上特别困难或需要更多的支持，法院或相关机构可能会考虑这一因素，并在分配时作出适当调整。但需要注意的是，这些调整都需要在法律允许的范围内进行，并遵循公平、合理的原则。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
骨折了大约三个月。老板能否赔偿我的经济损失？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
女性工伤47岁离职时一次性就业补助金按多少比例发放？是发给个人还是单位？
女性工伤47岁离职，一次性就业补助金发给个人。具体操作：1）确保工伤认定和劳动能力鉴定完成；2）根据伤残等级和地区规定计算补助金；3）与用人单位协商支付方式和时间；4）如遇争议，可申请调解或提起仲裁/诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
公司不给员工买五险一金怎么办
公司不缴纳五险一金是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括五险一金。如公司未履行此义务，员工有权向当地劳动监管部门或工会投诉。若不及时处理，公司可能面临法律处罚，员工的社保权益也将受到损害，影响未来的社保待遇和权益保障。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
中职生必须实习6个月吗？不实习不颁发毕业证书吗？
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
你好我怀孕6个月早产了，孩子没了，我应该有多少天的产假啊
针对您怀孕6个月早产的情况，常见的处理方式包括申请产假和相应的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，您应享受42天产假。同时，您可以了解当地关于晚育产假的具体规定，看是否有额外产假可申请。选择处理方式时，请考虑您的身体恢复情况和工作需求，确保得到充分的休息和保障。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同中的口头协议是否具有法律效力
口头协议在劳动合同中有法律效力，但需注意：1）确保双方意思表示真实且具备民事行为能力；2）协议内容需符合法律法规和公序良俗；3）为避免争议，可通过录音、短信、邮件等方式留存证据。若满足上述条件，口头协议具有法律效力；否则，可能面临协议无效或法律纠纷的风险。在处理时，建议根据具体情况选择合适的证据留存方式以保障自身权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
大城县律师 大厂县律师 香河县律师 三河市律师 固安县律师 霸州市律师 文安县律师 永清县律师 安次区律师 广阳区律师
雄安新区律师 衡水律师 廊坊律师 沧州律师 秦皇岛律师 唐山律师 承德律师 张家口律师 保定律师 邢台律师 邯郸律师 石家庄律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
雄安新区劳动纠纷律师 衡水劳动纠纷律师 廊坊劳动纠纷律师 沧州劳动纠纷律师 秦皇岛劳动纠纷律师 唐山劳动纠纷律师 承德劳动纠纷律师 张家口劳动纠纷律师 保定劳动纠纷律师 邢台劳动纠纷律师 邯郸劳动纠纷律师 石家庄劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 廊坊法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟