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因病单位不续签合同，病是在单位劳累过度得的病，求助您怎么办。谢谢！

合同纠纷 2020-07-16 05:56 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

平台法律顾问团队
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2020-07-16 05:42

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公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-07-16 05:44

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2020-07-16 05:56

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