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员工工作了一年，要离职，说做到下月底，没签合同，头天和别人聊天骂老板，把内容发到老板微信上了，第二说不做了要工资，应不应该给，交的有押金离职提前说才退员工工作了一年，要离职，没签合同，第二说不做了要工资，交的有押金离职提前说才退

合同纠纷 2020-07-16 11:23 人浏览

共3位律师解答

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2020-07-16 11:05

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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助

平台法律顾问团队
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2020-07-16 11:13

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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-07-16 11:23

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