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我提前两个月说过，他说没有劳动服务合同，每个月的工资信是一笔退出工作的钱，我没有工作，现在我希望我继续做一份工作，我不想工作，我毫不犹豫地使用这份工作，我威胁要辞去这份工作，我知道怎么辞职，怎么做，如果我不付钱，他就不会承认我的做法。我提前两个月说过，他说没有劳动服务合同，每个月的工资信是一笔退出工作的钱，我没有工作，现在我希望我继续做一份工作，我不想工作，我毫不犹豫地使用这份工作，我威胁要辞去这份工作，我知道怎么辞职，怎么做，如

合同纠纷 2020-07-16 18:23 人浏览

共3位律师解答

一、辞职：
1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

法律快车咨询顾问

2020-07-16 18:13

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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

合同纠纷律师团队
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2020-07-16 18:20

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

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2020-07-16 18:23

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