问答详情

补偿金个调税如何计算方法

合同纠纷 2020-07-16 18:31 人浏览

共3位律师解答

公司辞退员工补偿金的计算方法:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

合同纠纷律师团队
推荐

2020-07-16 18:13

咨询我
拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。

平台特邀律师
推荐

2020-07-16 18:16

咨询我
《土地管理法》第47条规定农村宅基地的补偿标准和农村耕地的补偿标准，比如江苏省规定农村宅基地房屋补偿面积要与被征收房屋合法面积相当。内蒙古自治区也有规定，甚至有的市县人民政府也规定了具体的标准。

最高人民法院公布的指导性案例，也对地方人民法院审理案件有指导作用，各地法院也应当遵守。

法律快车咨询顾问

2020-07-16 18:31

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台阿里律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。