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我在公司上班，现在退休了，能不能享受，每干一年，有一个月的补偿

劳动纠纷 2020-07-17 07:18 人浏览

共3位律师解答

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
　　
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
　　
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
　　《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

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2020-07-17 07:03

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每日不超过8小时，每周休息二日。平均每月工作
21.75日。
单位不与你订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
未上社会保险的，你有权随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
协商不成的，可申请劳动仲裁。如需要律师代理，可与我联系。

法律快车咨询顾问

2020-07-17 07:06

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每天8小时，每周休息2天，没有签合同及缴纳保险是违法的，你可以要求公司签合同缴纳保险，单位不能开除你，必要是可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订合同的双倍工资、补缴保险。

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2020-07-17 07:18

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