安庆劳动纠纷法律问答

安庆
劳动纠纷
我在同一个公司连续工作12年6个月了，因为这个月底正式退休了，公司后勤部门有年休假补偿有限制吗？
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商，要求按照法律规定给予年休假补偿；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；3.如协商和投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，建议先尝试与公司友好协商，若公司态度积极并愿意改正，则可避免进一步的纠纷。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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工伤手指中指少一节怎么赔偿
针对工伤手指中指少一节的赔偿问题，常见处理方式包括：首先进行工伤认定，确定伤残等级，然后依据等级获取相应赔偿。选择处理方式时，要考虑工伤的具体情况、赔偿的合理性以及个人权益的保障。建议咨询专业律师或相关机构，确保处理得当。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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试用期为6个月，3个月后可以辞职吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
淮南法律问答顾问
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我们的工资应该在上个月15日支付，这是违法的吗？
根据公司规定确定
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老板用员工的工资威胁员工怎么办？
你好，建议及时申请仲裁，并申请财产保全
合肥法律问答顾问
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我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
安庆法律问答顾问
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然后让工人把多的工资还给老板，能不能不退
您好，建议诉讼解决
蚌埠法律问答顾问
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在公司在断了肋骨一根公司怎么赔偿?
对于在公司断肋骨的工伤情况，常见的处理方式包括：1)申请工伤认定，获得工伤赔偿；2)与公司协商解决，达成赔偿协议。选择方式时，应考虑工伤认定的法定性和赔偿的明确性，以及协商解决的灵活性和效率。建议优先选择工伤认定，以确保权益得到充分保障。
淮南法律问答顾问
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您一下关于返聘人员的在职纠纷问题，工作能力不行，可以没有任何理由辞退吗没有任何理由辞退吗？
返聘人员在职纠纷处理方式：1.若因工作能力问题，可提供培训或调岗；2.若经培训或调岗仍不胜任，可协商解除劳动合同；3.避免无理由辞退，否则可能承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等；4.处理过程中应尊重劳动者权益，遵循法律程序。
合肥法律问答顾问
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二十号我辞职，这两天有工资吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
铜陵法律问答顾问
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老板支付了保险费。怎样补偿？
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
芜湖法律问答顾问
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由于自身身体原因，被公司调岗却无法胜任该如何处理
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
合肥法律问答顾问
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我是一名大学生。因为我的同学只是不想这样做，所以我没有签合同。那么雇主不付工资怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
合肥法律问答顾问
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工伤小脚趾断一节算几级
小脚趾断一节，需按以下步骤处理：1.及时申报工伤；2.进行伤残鉴定，确定等级；3.根据鉴定等级，享受相应的工伤保险待遇，如伤残补助金等。不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师或工伤保险机构。解释：该答案首先简要回应了用户的问题，然后详细列出了处理小脚趾断一节工伤的具体步骤，包括及时申报工伤、进行伤残鉴定以及根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。最后，也提醒了用户在不同情况下处理方式可能有所不同，并建议咨询专业律师或工伤保险机构以获取更准确的指导。
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我在工厂受伤骨折，该怎么办？
由交通警察进行确定
芜湖法律问答顾问
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装修公司不支付拖欠工人的工资怎么办？
您好，协商、举报、投诉或者仲裁处理。当然，涉及拖欠工资数额较大的，建议委托专业律师。
蚌埠法律问答顾问
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但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
芜湖法律问答顾问
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公司不缴纳社保但是给了500社保补贴我能要求赔偿吗
针对公司不缴纳社保而给予社保补贴的情况，常见处理方式有两种：一是要求公司补缴社保费用；二是通过法律途径要求赔偿。选择补缴可保障您的社保权益连续性，而选择赔偿则需证明公司未缴纳社保给您造成了实际损失。建议您根据实际情况和专业法律建议来决策。
芜湖法律问答顾问
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年级部不同意。我该怎么办？
找学校领导，按照规定办理
淮北法律问答顾问
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因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？
你好，可直接申请仲裁
马鞍山法律问答顾问
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暑假工人辞职后，需要结算工资吗？
按照单位的规章制度进行处理
淮北法律问答顾问
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离职没有离职证明有什么影响
没有离职证明，处理方式多样。常见做法包括：联系原单位补开证明、提供其他证明材料（如劳动合同终止通知书等）、或与新单位协商解决方案。选择时，应考虑原单位配合度、证明材料法律效力及新单位要求。务必确保处理方式合法合规，以免影响入职进程和权益保障。
合肥法律问答顾问
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我是暑期工人，未成年人，签了合同，公司要辞退我怎么办？
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
铜陵法律问答顾问
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职业学校实习生被解雇怎么办？
你好，可直接申请仲裁
蚌埠法律问答顾问
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我是一名在校实习生，因为身体不适可以提前离职结束实习吗？
按实习合同约定处理，履约
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美团没有底薪，没有打卡扣工资
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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大拇指少了一节能做工伤等级吗，法律上如何认定
大拇指少一节可做工伤鉴定。具体操作：1.及时就医并保存相关医疗证明；2.向用人单位报告工伤；3.申请工伤认定和等级鉴定；4.根据鉴定结果享受相应工伤待遇。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师或相关机构。
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关于认定劳动关系的司法解释三的相关规定是什么？
简答：认定劳动关系需综合多因素。详述：1.审查书面劳动合同，确认双方主体资格及合意；2.考察实际工作情况，如劳动者是否受用人单位管理、是否从事用人单位安排的工作并获取报酬；3.查证社保缴纳、个税代扣等记录，辅助证明劳动关系存在；4.在无书面劳动合同时，可收集工资条、工作证、考勤记录等作为证据。若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由相关部门或法院进行最终认定。
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我是应届毕业生，在私人工作室工作一个月，没有签订劳动合同。然后老板说月底工资500，我有点不满意，是否合理
根据是否存在劳动关系确定
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在单位忽发病死亡算工伤吗
单位突发疾病死亡属工伤。处理时，首先应立即救治，并通知家属。若员工不幸身亡，单位需在规定时间内向工伤保险部门申请工伤认定。家属应配合提供相关证明材料。若单位拖延或拒绝认定，家属可寻求法律援助维护权益。
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公司以结束经营为由遣散员工实际上还在继续经营，可以要求经济补偿
公司解散时，如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍；但是公司如果没有上述行为的，则只需要补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司劝退我合法吗
公司劝退员工需谨慎处理。若劝退不合法，可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在处理过程中，注意收集证据，如劳动合同、劝退通知书等。若选择仲裁或诉讼，需准备充分的证据以支持自己的主张。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议寻求专业法律意见。
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不知道他的身份信息，怎样才能拿回他欠的工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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按22天或30天计算误工费
法律分析：误工费的时间，应当按照日工资计算，一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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为员工安排当地的就近店铺，但员工不同意调动，是否需要赔偿？如赔偿，如何赔偿？
你好，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的
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小时工节假日不给三倍工资合法吗
小时工节假日未获三倍工资，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，应优先考虑通过友好协商解决，若无果再寻求法律途径，确保权益得到维护。
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四天离职，有工资吗？
做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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广西病假工资规定是什么
广西病假工资处理方式通常有两种：一是按不低于最低工资标准的80%支付；二是根据企业内部规定或劳动合同约定支付。选择时，应优先考虑法律法规要求，确保不低于法定最低标准，同时可参考企业内部规定和合同约定，但需注意不得违反法律法规。
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没签劳动合同，有没有权利让老板现在还清工资？
可以到劳动监察大队投诉
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现在辞职的个体户，能不能领取失业保险金？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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如果单位不在工伤待遇申请表上盖章怎么办
单位不盖章时，您仍可通过其他途径申请工伤认定。常见处理方式有：1.与单位协商解决，要求盖章；2.向劳动监察部门投诉举报；3.直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。选择方式时，可考虑先与单位沟通，若无果则寻求法律途径，确保权益不受损害。
合肥法律问答顾问
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我辞职需要对中介说吗？
是和公司签不是和个人签提前一个月书面提交离职报告
合肥法律问答顾问
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未提前30天提出离职，现在离职盒马管理说要扣1000
向劳动监察大队投诉
安庆法律问答顾问
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议。提前离职需要支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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如果合同上没标明工作地点公司强制调动工作地点合法吗?
公司强制调动工作地点，处理方式因情况而异：1）若合同未明确且调动合理，可与公司协商补充条款；2）若调动造成实质困难，可拒绝并要求赔偿或解除合同；3）若双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在处理时，应保留相关证据，确保自身权益不受损害。
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公司主动辞退，说提前一个月通知，拒绝上班有经济补偿吗？
是什么原因辞退，如果违法辞退，可主张双倍赔偿
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我和公司签订了转岗协议，我能后悔吗？
法律分析：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
安庆法律问答顾问
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有34个月能领多少失业保险呢?
失业保险金的领取通常根据缴纳失业保险的月数来确定，常见处理方式包括查询当地社保政策，计算可领取的失业金总额及每月金额。选择处理方式时，建议优先考虑官方渠道获取准确信息，以确保权益不受损害。
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我在原单位工作了23年,现在入职另外一个单位6年了,以前6年里只有休年假5天?
可以要求赔偿。具体操作如下：1.首先，您需要计算未休年休假的天数，并保留相关证据，如工资条、劳动合同等；2.接着，您可以向现单位的人力资源部门提出书面申请，要求支付未休年休假工资报酬；3.如果单位同意支付，您需要签署相关协议并领取相应款项；4.如果单位不同意支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请注意保护自己的证据和权益，避免受到不必要的损失。
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但是现在公司说公司会起诉我，目前的项目无法通过验收。有时间限制吗？
你好，可以双方协商
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他们还说我在店里偷了钱，诽谤了我。老板不发工资。我该怎么办？
在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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要是单位想被解雇，我可以申请经济补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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因为公司不批准休假，我该怎么办？
申请劳动仲裁维权
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员工在自然年度内离职，当年不再享受休假
员工在自然年度内离职，若已休部分年休假，应根据已休天数与应休天数的差额来处理。如已休天数少于应休天数，单位应结算剩余未休年休假的工资报酬；如已休天数多于应休天数，单位可与员工协商处理，如员工同意，可不作额外结算。具体操作需结合单位内部规定和双方协商结果。
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在工作中生病的公司不让请假怎么办？
可以向劳动稽查大队投诉
合肥法律问答顾问
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工伤腿骨折能赔多少钱
工伤腿骨折的处理方式通常包括两种：一是通过工伤保险程序申请赔偿；二是与雇主协商解决。选择时，应考虑赔偿的公正性、效率和劳动关系的维护。若雇主有保险，建议走保险程序；若保险不全或雇主愿意直接赔偿，可协商解决。
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我们已经被调查过了。自主实习企业评估表必须盖章。实习结束前可以盖章吗？
你好，建议与学校协商处理
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餐饮店不和员工签合同的后果有哪些
餐饮店未与员工签合同的常见处理方式有：与员工补签合同、支付双倍工资、面临劳动仲裁或劳动监察等。选择处理方式时，应考虑员工诉求、单位实际情况、法律法规要求及后果严重程度。及时与员工沟通，尽可能通过补签合同和支付双倍工资解决纠纷，避免法律纠纷和声誉损害。
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我前面打算在社区交医保、但当时只是登记了、没有交、现在想在单位交医保、但一直交不了
如果社区医保信息有误，首先您应联系社区相关部门，核实并更正错误信息。若社区无法及时更正，您可以向当地社保部门反映情况，请求协助解决。同时，与单位人事部门保持沟通，确保在更正信息后能顺利参加单位医保。不同地区的处理方式可能有所差异，建议您根据当地规定灵活处理。
马鞍山法律问答顾问
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未成年人工作时间超过八小时
未成年工工作时长有下列规定：其每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；但是单位由于其生产需要，依法与员工协商后要求加班的，则一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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