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我在国企干了十五年,前七年是劳务派遣合同，后面八年是正式合同，现在八年合同到期了，单位不和签了怎么办

劳动纠纷 2020-07-18 12:26 人浏览
共3位律师解答

  • 1、你好，你是劳务派遣，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，是受劳动法规保护的。
    2、在劳动合同到期后，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，你与劳务派遣公司的劳动合同是终止的。
    3、在劳动关系终止后，如果劳务派遣公司不与你续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳务派遣公司是应当向你支付经济补偿金的。
    4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳务派遣公司是应当向你支付一个月工资的经济补偿金的。
    5、如果用人单位拒不支付，你是可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动监察大队投诉解决的，劳动监察大队是可以依法处理的。
    6、同时，劳动合同到期，如果劳务派遣公司没有与你解除劳动关系，劳务派遣公司是应当继续为你安排工作的。
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    2020-07-18 11:59

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  • 你好，根据相关的法律规定，在劳务派遣合同中，应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-07-18 12:03

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  • 你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
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    2020-07-18 12:26

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