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你好，我于09年在一家餐饮企业工作，工作近两年后离职，但是最近发现公司只给我缴纳了医疗和工伤保险，没有养老、生育和住房公积金，我是外地户口，请问公司的这种做法合理吗？而且公司一直不给社保卡，我不能查询，请问我该怎么办？能否让公司给不交其他为缴纳的保险费，或是补偿什么的？请给予解答一下吧，多谢了。

保险纠纷 2018-09-09 03:02 人浏览

共3位律师解答

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴
1.5%，也就是45元;个人缴
0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴
1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴
0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

保险纠纷律师团队
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2018-09-09 02:41

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公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。

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2018-09-09 02:50

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回复如下：
1、你辞掉工作后，你公司一般会立刻停了你的社保。
2、社保扣当月的费用一般是当月10-20号之间，4月份的社保费按你提供的时间，应该是已经扣了。即你4月份的社保已经交纳完毕。公司要停也只能停你5月份的。对4月份没有影响。希望以上回复能帮到你。若还有不明，可以电话咨询社保局，电话12333转人工。

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2018-09-09 03:02

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