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在什么情况下无固定期限员工不用给补偿金

合同纠纷 2020-07-20 09:58 人浏览
共3位律师解答

  • 1.医药费由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
    5.工伤赔偿：
    （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
    （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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    2020-07-20 09:43

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  • 可以，按每工作一年补偿一个月工资的标准，要求经济补偿金
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    平台法律顾问团队
    官方

    2020-07-20 09:49

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  • 可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-07-20 09:58

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