疑似职业病病人诊断或医学观察期间经领导同意用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同，对还是错
争议解决
2020-07-20 14:22
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工伤员工解除劳动合同赔偿：
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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