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拖欠工资的起诉状怎么写模板

劳动纠纷 2020-07-20 18:41 人浏览

共3位律师解答

劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2020-07-20 18:27

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拖欠工资法律文书范本
　　原告：——　性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
　　被告：――有限公司，住所地：－―法定代表人：――　性别－，职务：―――；电话：―――
　　原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
　　
一、请求事项：
　　依法判令被告向原告支付：
　　
１、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元；
　　
２、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；
　　
３、拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币―――元；
　　
４、被拖欠工资总额的２５％的经济补偿金，合计人民币―――元；
　　
５、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；
　　
６、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；
　　
７、未提前３０天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；
　　
８、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。
　　
９、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

平台法律顾问团队
官方

2020-07-20 18:35

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撰写起诉状一般要包含这几部分内容：标题、原告信息、被告信息、诉讼请求、事实与理由、受理法院、具状人姓名及日期。

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2020-07-20 18:41

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