商丘劳动纠纷法律问答

商丘
劳动纠纷
公益职位无缘无故被辞退
若是违法辞退，可要求赔偿金
许昌法律问答顾问
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由于我离职了，扣了我的工资
建议与公司协商解决
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过年加班之后补休有加班费吗
过年加班补休仍有加班费。具体操作上：1）如已安排补休，应正常享受补休时间；2）同时向单位提出加班费申请，按照法定标准计算；3）单位若拒绝支付，可收集加班证据，如加班通知、考勤记录等；4）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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上司拖欠工资不知道该怎么办
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
漯河法律问答顾问
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你好脑萎缩可以长期休病假吗？
对于脑萎缩患者的病假申请，常见处理方式包括提供完整的医疗证明材料和与单位进行积极沟通。选择处理方式时，应确保医疗证明材料真实有效，并尽可能提前与单位人力资源部门沟通，以便顺利获得病假批准，保障自身权益。
漯河法律问答顾问
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你好，我没有合同，在公司做3年多了，公司在我这里要撤掉，
如果公司未提前通知你并解除你的职位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
商丘法律问答顾问
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竞业禁止协议里补偿金包含在工资里
竞业禁止协议补偿金应单独支付，不应包含在工资里。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，补偿金是基于劳动者履行竞业限制义务后的额外补偿，通常按照劳动者解除合同前12个月平均工资的30%支付。若协议未明确约定且补偿金被算入工资，可能导致劳动者权益受损，如遇到争议，劳动者有权要求用人单位按规定支付补偿金。
商丘法律问答顾问
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关于工作调动申请的撰写指南
工作调动申请，关键在于明确调动原因、目的及对公司和个人的影响。具体操作上：1）内部调动，需与相关部门充分沟通，确保双方同意后提交申请；2）跨公司或跨地区调动，需了解目标公司的政策和文化，提前做好准备；3）遇阻时，可寻求上级或人事部门协助，必要时考虑法律途径。不同情况下，处理方式灵活多变，但核心在于维护双方权益，确保调动顺利进行。
三门峡法律问答顾问
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就是我老公在那个工地上面受伤头部，然后住院17天吧，现在要出院了，下一步我应该做什么？
您好，非常遗憾听到您老公在工地上受伤的消息。根据《工伤保险条例》的规定，您应该尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是处理工伤事故的重要步骤，也是确保您老公权益的关键。如未及时处理，可能会影响工伤赔偿的申请和权益的保障。请务必重视并及时行动。
商丘法律问答顾问
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我是保安人员，国家法定假日让我休息，三天休息吗？如果不是工资怎么计算
你好，按双方合同约定
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公司没有缴纳社会保险，员工离职后可以举报吗？
您好，您可以和公司协商解决
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有工资条，这个工资条还有法律效力吗？
可以申请劳动仲裁
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工作期间突发脑溢血算工伤不？
工作期间突发脑溢血不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤通常因工作原因或职业病导致。若脑溢血由职业病或工作场所的职业病危害引起，则属于工伤。但若是自身健康因素引起，与工作无直接关联，则不被视为工伤。忽视此类情形可能导致工伤认定的困难，影响劳动者权益。
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辞职被扣工资，这钱能拿回来吗
建议向劳动局投诉
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你好。合同里没有试用期相关条例，但口头上说明了试用期这样可以吗
试用期应书面约定。操作：1)若已签订合同，可签订补充协议明确试用期；2)若未签合同，签订新合同时加入试用期条款；3)确保试用期时长和约定符合《劳动合同法》规定。注意保持与员工的沟通，确保双方对试用期条款的理解和认可。
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是自动扣除当月工资还是上个月工资？
你好，根据实际工作时间发放
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酒店在发工资前一天因为表现不佳突然降低了工资。我该怎么办？
收集证据，申请劳动仲裁，或直接按劳务费起诉
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拖欠工资能起诉多久？
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、在起诉状之中需要注明的内容是什么在起诉状之中需要注明的内容，具体如下：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
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超级市场倒闭一个月还拖欠工人两个月的工资怎么办？
相关法律规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时可以向人民法院上诉依法发出支付令，逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
商丘法律问答顾问
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1、入职后6个月后交保险，是否可以得到赔偿2、占用下班时间开会是否可以得到加班费3、公司发了春节激励方案是否可以仲裁？
针对您的咨询问题，以下是不同情况下的具体处理方式：1.入职后6个月才交保险：-若公司同意补缴保险费用，双方可签订协议并执行。-若公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据。-劳动监察部门调查后认为公司存在违法行为，将对公司进行处罚并要求其补缴保险费用。2.占用下班时间开会：-首先与公司沟通，要求支付加班费或给予调休补偿。-若沟通无果，收集相关证据如加班记录、会议纪要等。-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。3.公司未按时发放年终奖：-先与公司了解未发放原因及预计发放时间。-若公司无明确答复或拒绝支付，准备相关证据如激励方案文件、工资条等。-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照约定时间支付年终奖。请注意，在处理过程中要保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明支持自己的主张。
许昌法律问答顾问
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我父亲在区里医院住院花了四千七百多，问一下能报多少钱，居民医保?
在处理居民医保报销时，具体操作如下：首先，查询当地医保政策，了解报销比例、范围和限制；其次，向医院索取费用明细，核对实际花费与报销金额；若有疑问或发现不符，及时联系医保部门咨询或申请复核。同时，注意保留好相关票据和资料，以备后续使用。如遇复杂情况或金额较大，建议咨询专业律师或医保顾问。请注意，以上内容仅为基础解答，具体报销金额和操作流程还需根据当地医保政策和医院规定来确定。如有需要，请及时咨询当地医保部门或专业律师。
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大学生在实习期间不签订实习协议是违法的吗？
实习协议是针对在校生的
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我有一个录音老板，他压了我1000元和10多天的工资。没有保证。没有签合同。我可以随时离开吗？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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我是工地上工作的老板，他说不该怎么办
你是可以直接起诉维权的
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我是劳务派遣部，请赔偿吗？
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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我公司十年未替我缴纳社保，如何申请补缴？
针对您公司未缴纳社保的问题，常见的处理方式有：1）与公司协商解决，要求补缴；2）向劳动监察部门投诉；3）直接申请劳动仲裁。选择哪种方式，需考虑您的具体情况，如公司态度、补缴金额大小、个人时间精力等。通常，与公司协商最为直接，但如无果，可考虑后两种法律途径。
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如果在厂里上班被同事误伤了改怎么处理
被同事误伤后，可选择协商、调解或诉讼等方式处理。协商和调解适用于伤害较轻、双方愿意和解的情况；若伤害严重或无法和解，可通过诉讼追究法律责任。选择时应考虑伤情、证据、双方意愿等因素。
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被公司辞退了，有补偿吗？
协商不成可以申请劳动仲裁
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有食物过期了，老板让我们自己买单，是否合理
法律分析：超市食品过期员工不需要买单。员工需要按照超市的规章制度进行，如果有异议，可以进行申诉。相关法律规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。
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五一放假多少天国家法律?
五一放假天数由国家法律规定，一般为1天，但常通过调休形成3天或5天长假。具体操作上，如假期为3天，可选择短途旅行或在家休息；如为5天，可考虑长途旅行或探亲访友。单位应遵守国家放假规定，保障员工休息权益。如遇特殊情况需调整假期，应提前与员工沟通并妥善安排。
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人身损害赔偿可以仲裁吗仲裁
人身损害赔偿纠纷可通过仲裁或诉讼解决。若双方自愿并达成仲裁协议，可选择仲裁方式，高效便捷；若无法达成仲裁协议或希望通过公权力解决，可选择诉讼。在选择时，应充分考虑纠纷性质、双方意愿及效率等因素。
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单位扣除当天的社保是否合法？
不合法。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据：。3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。
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吴总好。工地干活老板没有给钱的事
当老板拖欠工资时，劳动者可以通过保存工作记录、工资条、聊天记录等证明与用人单位存在劳动关系和工资未支付的证据。同时，可以向同事、工友等了解相关情况，并收集他们的证言作为辅助证据。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
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关于法院未能及时支付国家赔偿金的事宜，我们应如何处理？
针对法院未能及时支付国家赔偿金，常见的处理方式包括：与法院协商、申请强制执行、向上级法院或相关部门申诉等。具体选择应根据实际情况判断，如与法院沟通无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。
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试用期为6个月，3个月后可以辞职吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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工伤期间老板娘不给生活费怎么办
工伤期间生活费问题，应依法处理。具体操作：1.尝试与雇主协商，要求支付生活费；2.协商无果，向当地劳动调解组织申请调解；3.调解不成，准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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我想抱怨公司应该如何随意扣除员工工资
公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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员工未签订劳动合同，工资如何支付？
没有劳动合同不给工资的：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维权；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司结业后可以领取失业金吗
领取失业金是失业人员的一项权益。通常，失业人员需满足一定条件，如参加失业保险并缴费满一定期限，非因个人原因失业，并已办理失业登记。处理方式包括线上或线下申请，需提交相关证明材料。选择何种方式取决于个人情况和当地的具体要求。
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如果公司用自己的身份证号码办理手机号码，离职后需要换成别人吗？
你好，可以报警处理
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现场甲方是否有权监督乙方为农民工提供工资保障？
您好，申请劳动仲裁
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前台用私人账户代发公司员工的工资，对前台有什么不良影响吗？
常见处理方式包括：立即停止使用私人账户代发工资，改用公司账户；如已发生，及时与相关部门沟通并补缴税款。选择方式需考虑是否已违反法律、违规的严重程度及后果、纠正的成本和效率等因素。
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50万公积金和50万商贷区别是什么
公积金贷款与商业贷款在常见处理方式上有所不同。公积金贷款通常利率更低，但申请条件严格，需满足公积金缴存要求。商业贷款则利率较高，申请条件相对宽松。选择时，若符合公积金贷款条件，建议优先选择；若不符合，可考虑商业贷款。同时，也需根据个人经济状况、还款能力等因素综合考虑。
南阳法律问答顾问
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最近几个月老板一直拖欠工资，他一共欠了我三个月的工资。我们签了劳动合同吗？他不认账怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁
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公司被迫给员工调岗?
当公司单方面进行调岗时，需要特别注意相关的法律依据。首先，公司单方面调岗实际上是变更劳动合同的内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，这样的变更必须得到双方的协商一致，且应采用书面形式。如果没有与劳动者达成一致，而强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。因此，公司在考虑调岗时，应确保与劳动者进行充分的沟通，并遵循相关的法律程序。
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如果怀疑自己生病是由不良工作环境造成的，应如何查证这一点？是的话，因如何向公司索赔？
您好，处理此类问题，首先应进行职业健康检查。确认为职业病后，操作如下：1.收集相关证据，如工作环境照片、医疗记录等；2.与公司协商，提出索赔要求；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉；4.投诉无果，申请劳动仲裁。每一步都要确保行动及时、证据充分，以维护您的合法权益。
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如果已签订合同自离，对下一份工作有影响吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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我在餐馆工作的试用期没有过，试用期是三天，有没有工资
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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企业要求员工加班，不加班就扣业绩怎么办？
通过劳动监察处理
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我是1.23号晚上向公司提交的辞职流程，领导一直没批，说要我再看看，前两天又去问了他是又得重新申请吗？
针对您辞职未批的情况，常见处理方式有：与公司协商、申请调解或仲裁。选择方式时，可考虑与公司的沟通情况、是否有和解可能以及个人时间和精力。如和公司沟通顺畅，可优先协商；若沟通困难，可考虑调解或仲裁。
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谁来承担交通事故工伤的医疗费用？
工伤医疗费由谁来承担工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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劳动合同法原则有哪些
劳动合同法原则包括合法、公平、协商一致、诚实信用、平等自愿。具体操作上，合法原则要求合同内容不违法；公平原则保障双方权益均衡；协商一致原则强调双方自愿达成协议；诚实信用原则要求双方信息真实、守信；平等自愿原则保障双方地位平等、自愿签订合同。在处理劳动合同时，应根据这些原则灵活应用，确保合同合法有效。
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我离开了公司。不给结算工资，这样合理吗？
可以直接投诉处理的即可
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我们的员工也被安排好了。其他单位的员工不想去。我的原单位应该赔偿我们吗？
你好，可以要求补偿
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你好我想咨询一下拖欠工资怎么起诉呢
遭遇拖欠工资，您可以：1）先尝试与用人单位协商解决；2）协商无果，收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3）仲裁后，如用人单位仍不执行，可向法院申请强制执行；4）如属于劳务欠款，可直接向法院提起民事诉讼。具体操作请咨询专业律师。
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欠薪线索如何撤销欠薪线索如何撤销
收集各种证据申请劳动仲裁或起诉解决
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企业拖欠员工工资，挂名法人该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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我在语音厅工作，主管拖欠工资我该怎么举报
一、老板拖欠员工工资怎么举报1、老板拖欠员工工资的举报方式如下：（1）用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年；（2）以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金；（3）向当地人民法院申请支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠工资法院起诉流程是怎样的拖欠工资法院起诉流程如下：1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；3、立案之后才开始审理。
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我们村的电工能当村支部书记吗？一份电工工资，一份村支部书记工资是违法的吗？
您好，可以协商解决
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遇到逼迫加班的问题?
在举报公司逼迫加班时，劳动者可以收集的证据包括：加班通知、加班记录、工资单、工作日志等。这些证据可以帮助劳动者证明公司存在逼迫加班的行为。同时，劳动者还可以考虑录音、录像等方式收集证据，但需要注意这些方式可能涉及到隐私权的问题，需要在合法合规的前提下进行。
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