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应届毕业生试用期离职违约金要求交7000

合同纠纷 2020-07-21 03:03 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
    劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    2020-07-21 02:45

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  • 你好，一般是没有违约金的，主要看你有没有进行专向培训。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-07-21 02:53

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  • 用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期，试用期提前三日向单位提出
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-07-21 03:03

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