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我是今年刚毕业的应届毕业生，7月中旬入职某私企，试用期6个月，与公司签订劳动合同和培训协议（培训6个月）。合同中规定试用期期间辞职需要缴纳违约金。在刚入职一周时公司安排去总公司培训，此时我所在的这个子公司车间还没有建成，无法给我们安排岗位，在总公司培训不到3个月后回子公司，现在我还在试用期内，想要辞职，但是公司人力资源要求我赔偿7000元的违约金。公司给我们在总部培训期间提供每月400元补助，报销来往车费外应该没有其他的培训费用了，请问我在试用期提前三天辞职，是否需要缴纳违约金以及11月份的工资是否会扣除？期待您的回复，谢谢！

其他 2015-12-02 14:44 人浏览

共4位律师解答

你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。　　法律仅规定两种情形可约定违约金：　　一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；　　二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

【追问】谢谢您的回复，我上个月的工资会扣吗

【回答】工资不应该扣除

张尽安律师

2015-12-02 14:20
试用期告知即可辞职。不承担责任。公司行为违法。

肖秋生律师

2015-12-02 14:44
您好，试用期内，可提前三天提出辞职，有专项培训的，违约金不得高于应当分摊的培训费用，且不应当影响工资的支付。

【追问】在刚入职一周时公司安排去总公司培训，此时我所在的这个子公司车间还没有建成，无法给我们安排岗位，请问这样所谓的培训也算是培训吗

【回答】需要看你所接受的培训是否为专项培训，这个证明责任在公司

【追问】培训和现在的日常上班是一样的，如果单位说是那也没办法吧

【回答】单位需要有证据证明存在这个专项培训的

王丽侠律师

2015-12-02 14:32
你好:你不是说合同约定试用期为6个月吗？具体是否支付违约金以及是否应发工资需要依据合同约定进行确定。

【追问】这样的合同本身就合法吗

【回答】合同是否违法需要看合同条文具体如何约定的

李超杰律师

2015-12-02 14:09