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我是国有企业的一名管理人员，95年进厂，一直工作至今，当工人8年，干管理8年。现在企业宣布破产，我能够得到多少补偿？单位为我购买保险才5年，能否按现在购买保险缴费标准补偿我11年的5险1金？

保险纠纷 2018-09-09 10:24 人浏览

共3位律师解答

社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助，这种社会保险对个人的支付，通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属养老金、家庭补助费、药物及保健费用补助等。

社会保险补贴标准：
按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，个人应缴纳的养老保险和失业保险费仍由本人负担。

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2018-09-09 10:06

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费时，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保障费。
”　　因此，职工不能直接到法院起诉供销社，而是由社会保险费征收机构按照法律的规定责令供销社限期缴纳或者补足。

法律快车咨询顾问

2018-09-09 10:09

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企业破产，按劳动合同法第四十四条
（四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，企业应当按照劳动者本单位工作年限（指已经工作年限，尚未履行的合同期限不计）每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上一年职工平均工资300%的按300%计算。

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2018-09-09 10:24

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