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员工孕期，合同到期，合同顺延到孕期结束还是顺延到哺乳期结束

合同纠纷 2020-07-23 09:33 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
    2008.
    1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
    2008.
    1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者
    2008.
    1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-07-23 09:27

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  • 依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
    续订需要经过以下程序
    1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。
    2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
    3.签订续订劳动合同的协议书
    4.鉴证或者备案
    经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-07-23 09:33

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