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劳动者自行离职是否需要经济补偿金

劳动纠纷 2020-07-23 14:03 人浏览

共3位律师解答

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。
而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。
因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-07-23 13:37

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-07-23 13:44

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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

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2020-07-23 14:03

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