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劳动纠纷处理程序是怎样的

合同纠纷 2020-07-23 17:19 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

法律快车咨询顾问

2020-07-23 17:02

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1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告。
2、所在科室应先进行调查，采取措施控制事态发展，接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题。
3、医务科接到科室报告或家属投诉后，应及时做好登记，了解情况并与科室主任共同协商解决办法，如果患者能够接受纠纷投诉到此终止。

合同纠纷律师团队
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2020-07-23 17:06

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劳动纠纷仲裁的处理程序为：
1、当事人申请劳动仲裁；
2、审查受理；
3、仲裁前的准备；
4、仲裁审理。劳动争议纠纷诉讼的处理程序为：
1、对劳动争议仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉；
2、符合立案条件的，立案等。

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2020-07-23 17:19

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