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国庆法定节假日不放假,而且只发150元过节费,工资还是平常正常工资,怎么办?

劳动纠纷 2020-07-24 19:03 人浏览
共2位律师解答
  • 法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。
    如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
    《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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