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扣绩效奖金合法吗

劳动合同纠纷 2024-06-28 01:44 人浏览

共3位律师解答

是否合法扣绩效奖金需视具体情况而定。公司根据劳动合同或工作制度，在员工出现特定过错时扣减绩效，通常是合法的。但若公司未按规定发放或未履行相关承诺而进行扣减，且缺乏充分的证据支持，则可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时支付绩效奖金，否则可能损害员工权益，引发劳动纠纷。

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2024-06-28 01:42

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针对扣绩效奖金的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，详细了解扣绩效的具体原因和依据。同时，查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解是否存在合法的扣绩效条款。若认为扣绩效的行为不合法或不合理，可以通过法律途径解决，如寻求法律援助、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，以便维权。

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2024-06-28 01:42

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扣绩效奖金的合法性因具体情况而异。若员工确实存在过错且公司的扣绩效行为符合公司制度，那么扣绩效是合法的。但如果公司无故扣减绩效奖金，员工应要求解释并详细查阅劳动合同及公司制度。处理此类问题时，员工应保留工资条、劳动合同等证据，并可向专业律师寻求意见。若无法解决，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

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2024-06-28 01:44

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