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我家人是2011年1月22日发生的工伤，造成右手手肘骨折，到12月份动了第二次手术，取出钢板，这段期间一直在家休息，现在还没做工伤鉴定，但工伤认定书已经下来了，公司发工资之发到了10月份就没发了，所有的住院费用都是我们自己付的，请问公司停发工资合法吗？我们该怎么做？

劳动纠纷 2018-09-09 16:12 人浏览

共3位律师解答

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)

平台特邀律师
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2018-09-09 15:56

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由此可以看出在工伤休息期间，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-09 16:03

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　　职工受到工伤事故伤害应先进行工伤认定。
　　根据《工伤保险条例》第二十三条规定，申请工伤鉴定（劳动能力鉴定）要提交《工伤认定决定书》，因此，职工遭受工伤事故伤害，应当先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
　　《工伤保险条例》
　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-09 16:12

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