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变更了工作地点的劳动合同有效吗

合同纠纷 2020-07-29 21:21 人浏览

共3位律师解答

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。
2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-07-29 20:53

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您好，单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。

合同纠纷律师团队
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2020-07-29 20:59

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公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。但如果实际工作地点发生变化，需要和劳动者协商，重新签订劳动合同。

平台法律顾问团队
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2020-07-29 21:21

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