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工资拖欠工资 申请仲裁赔偿

仲裁 2020-07-30 10:17 人浏览
共3位律师解答
  • 单位的行为是拖欠员工工资，解决方式：
    1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
    2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
    3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
    4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
    5、以上情况可以拨打12333进行咨询。
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    2020-07-30 09:52

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  • 根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-07-30 09:57

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  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    综合法律律师团队律师
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    2020-07-30 10:17

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