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你好！我们公司在9月份发8月份工资时，没在提前通知我们工人的情况下扣了我门百分之三十的工资，我们就找公司给个说法，但没得到答案，于是我们就在第二天采取在厂门集合的方式找公司说明原因，但还是没得到答案。后来经过劳动局出面，公司虽然补齐了我们的工资，但是以我们聚众闹事为由将我们开除，而且还对我们进行了200元的罚款。我们这种情况能申请赔偿金吗？我们去劳动局申请仲裁，但劳动局不结案，我们该怎么办？

仲裁 2018-07-08 01:20 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。
申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。

综合法律律师团队
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2018-07-08 01:07

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用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；因此如果没有上述情况，劳动者被用人单位辞退的，可以认定为用人单位违法辞退劳动者，应当支付劳动者赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-07-08 01:11

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　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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2018-07-08 01:20

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