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未离职能申请经济补偿金吗

劳动纠纷 2020-08-02 15:18 人浏览
共2位律师解答
  • 符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
    　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    　　
    3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    　　《劳动合同法》
    　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-02 15:15

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  • 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
    （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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    2020-08-02 15:18

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