邢台劳动纠纷法律问答

邢台
劳动纠纷
以另一家公司的名义重新签订合同，是否合法？
你好，你工作多长时间了？是做什么工作的
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
工伤申报阶段可以离职吗？
工伤申报阶段离职的处理方式有两种：一是与用人单位协商一致离职，二是提前三十日书面通知用人单位离职。选择哪种方式需根据实际情况判断，如果工伤鉴定结果未出，建议与用人单位协商，待结果出来后再离职；如果急需离职，可选择提前通知的方式，但需注意可能会影响工伤赔偿。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
公务员辞职需要多久能批下来
公务员辞职通常需要提前三十天书面通知用人单位，无需用人单位批准，三十天后即可离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；若协商不成，劳动者可依法提前通知解除劳动合同。若公务员涉及国家机密等特殊情况，辞职程序可能更为严格和复杂，需依法进行安全审查等程序。未及时处理辞职手续可能会影响公务员的离职证明、社保、公积金等相关手续的办理。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
一个月只有28天上12天工资怎么算3800一个月
一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定的报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
向哪个平台投诉拖欠工资
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。网上投诉公司拖欠工资的方法如下：1、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉：1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
五一假期前想请一天年假，不批怎么办
请年假不批，您可先与单位沟通，了解不批原因。若沟通无果，可准备相关证据向劳动行政部门举报。举报后，单位若仍不改正，您可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，确保保留好与单位的沟通记录和证据，以备不时之需。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
请问劳动合同中的工作地点是市，公司调动工作地点，是否允许？
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
被单位辞退需要付违约金吗
被辞退时，一般无需付违约金。但若涉及服务期或竞业限制违约，应支付违约金。选择处理方式时，建议优先考虑与单位协商解决，若无法达成一致，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我希望咨询员工上班考勤记录公司不提供给我，是否有权要求公司提供
你好，建议双方协商
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
怎样能把公积金全部提出来
提取公积金需满足特定条件，如购房、退休等。咨询当地公积金管理中心了解具体规定。若涉及违规提取，请立即停止并咨询专业人士。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同变更条件是什么，法律如何规定
劳动合同变更常见方式有：双方协商一致变更、因法律法规变化而变更、因客观情况变化而变更。选择方式时，应考虑变更原因、双方意愿和法律法规要求，确保变更合法、合理且双方同意。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
工地出事，人死亡，怎么赔偿
工地上发生死亡事故，赔偿需依法进行。依据《工伤保险条例》，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若处理不当，可能引发家属不满、法律纠纷和工地安全监管问题。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我们公司没有工作，工资在1000元左右。你的辞职有补偿吗？
如果用人单位有以下情形，职工辞职会有经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
今天20号失业金怎么还没到账啊
一、失业金没有到账是什么原因1、失业金没有到账的原因如下：（1）失业补助金审核通过之后不会马上到账，通常情况下是次月统一进行发放的，没有到账可能是由于还没有到资金发放时间；（2）可能是由于个人预留的银行卡账户信息发生错误，这种情况下需要重新提交个人资料信息；（3）若是用户领取失业补助金期满、退休享受养老保险待遇或者重新就业并参保等情况是会停止失业补助金的发放的。2、法律依据：《失业保险条例》第五条失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。二、办理失业金需要带什么材料1、失业人员的身份证件；2、就业失业登记证；3、单位出具的解除或者终止劳动合同的证明；4、失业人员的社会保障卡；5、以及缴纳失业保险费满一年的凭证等。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
不允许请假。你的工资就会被扣除。这种行为合法吗？
法律分析：员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
找人办理的失业险，算不算违法
找人办理失业险可能涉及违法行为。这涉嫌骗取失业保险金，违反社会保险法。若出现骗取保险金数额较大或多次骗取的情况，需及时咨询律师。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
无缘无故被老板解雇了。我该怎么办？
员工被无故辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
本人还不到60岁，还能继续缴纳吗？
法律分析：可以继续缴纳的，直到缴满15年为止。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
在工作室上班上了三个月了，实习生转正了，没有签劳动合同，2.26号提出离职要回学校
实习生在离职前，应首先与单位协商确定离职方式和时间，并尽量以书面形式提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，双方协商一致或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，均可解除劳动合同。在离职过程中，实习生应确保自己的权益不受损害，如有未支付的工资或未缴纳的社保等，应及时与单位沟通解决。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿金，具体的法律规定是什么
工伤伤残鉴定后的赔偿金支付时间因情况而异。若双方无争议，可自行约定给付时间；若存在争议，可能需要经过仲裁或诉讼程序后按判决给付。依据《工伤保险条例》，社保行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。如未及时处理，可能会影响赔偿金的及时支付，导致劳动者权益受损。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
关于劳动合同生效日期的法律规定
劳动合同的生效日期通常从双方签字或盖章之日起算，除非双方明确约定了其他生效日期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同的生效建立在双方协商一致的基础上，签字盖章后生效，这有助于保障双方权益。若忽视此规定，可能导致合同无效或产生劳动纠纷。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
关于2024年印花税减免税收优惠政策的详细解读
印花税减免政策处理方式多样。通常包括直接减免、降低税率、扩大优惠范围等。选择时需考虑企业实际情况、政策期限及潜在风险。说明：根据企业具体经营情况和需求，可以选择适合自己的税收优惠方式。同时，应关注政策的有效期限和可能存在的变化，以及潜在的税务风险。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
客户退款，员工没有任何过错，公司扣除该员工退提成合法吗
公司扣除员工退款提成是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司违规扣除员工提成，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位可能需支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
到了退休年龄，保险还不够，解雇有补偿吗？
一、到了退休年龄被辞退有赔偿吗1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、开除员工不补偿怎么处理1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
劳动者要求经济补偿金适用情形是什么
劳动者要求经济补偿金，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应视情况而定：协商和解快速简便；调解有利于维护关系；仲裁具有专业性和强制性；诉讼则具有最终的法律效力。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
咨询一下私立幼儿园，这合法吗？
法律分析：学校强制老师加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。不过有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
让工厂的叉车司机压脚，有几家骨折公司不管让我们协商这件事怎么办
1、先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
发工资拖延怎么处理
发工资拖延，劳动者有权要求用人单位按期支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者支付赔偿金。及时处理拖欠工资问题，是维护劳动者权益的重要举措。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
如果老板在工作中自动离职，他不支付半个月的工资是多少？
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
员工达到退休年龄，但社保不满15年，解除劳动合同公司要支付经济补偿金吗?
员工达到退休年龄但社保不满15年，公司解除劳动合同时通常需要支付经济补偿金。根据相关法律法规，公司主动解除劳动合同应支付劳动者经济补偿，这是对劳动者在一定时期内对公司贡献的认可与补偿。若公司未按规定支付，可能面临劳动纠纷和法律风险。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
现在有两份实习协议，一份是学校给的三方协议，公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，一般不超过一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
您想要公司的辞职报告还是自己写的？
辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息；本人的工作岗位的名称；在单位的工作情况；本人提出辞职的原因；希望单位予以批准的意思表示；以及本人的签名、盖章等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
入职一年半没有买社保，现怀孕5个月公司才买社保，目前公司想逼走我，我该怎么办?
您有权要求公司补缴社保并继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应为员工缴纳社保，女职工在孕期享有特别保护，单位不得违法解除劳动合同。如公司逼迫您离职，可向劳动监察部门投诉，维护您的合法权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
下半年我发现有高血糖，和高血压公司可以开除我吗？
公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作的，单位可以解除劳务合同，但应当依法支付相应的经济补偿金，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳务合同，劳动者患病或因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，可以解除劳务合同。因此高血压患者一般不会随意被除退，除非高血压的患者拒绝进行抗高血压治疗，或者进行抗高血压治疗调动工作环境后能不能从事该工作，这种情况下高血压可能会被辞退，但是会给一定的补偿。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
因为家里有事要提前离职，但是离职要扣1200元
法律分析：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我是汽车押运，府薪3500，出一趟车50，过年时放了半个月年假，这个月工资是要全额支付底薪吗?
是的，您应获得全额底薪。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付且不得克扣。过年放假是法定假期，雇主应支付您全额底薪，不应因您放假而扣减。若雇主未支付，您有权要求补足或向劳动部门投诉。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
胰腺炎是我工作时间的工伤吗？
重症胰腺炎如果是在工作期间内突发疾病算工伤。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
没有签任何协议，提离职可以吗?
可以提离职。即使没有签订任何协议，劳动者和用人单位之间仍存在事实劳动关系，劳动者有权依法提出离职。若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可依法维权。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，如无法获得应得的工资、补偿等。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
新就业公司尚未缴纳社会保险，能否继续领取失业保险金？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我在工地四根肋骨轻微骨折怎么赔偿?
对于工地四根肋骨轻微骨折，常见的处理方式包括与雇主协商赔偿、申请工伤认定等。选择哪种方式取决于您的具体情况，如工伤保险购买情况、雇主态度等。建议优先考虑通过工伤认定获得法定赔偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
实发工资与个人所得税不相符怎么办
处理实发工资与个人所得税不符的问题，常见方式有：核对工资单与税务记录，确认差异原因；如为计算错误，可联系公司财务或税务部门更正；如涉及违法行为，如偷税漏税，应及时向税务部门举报。选择处理方式时，应权衡个人权益与合规要求，确保合法维权。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我的工地老板拖欠工资已经两年了，还是不能做
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
工伤死后赔偿标准一览表是怎么样的
工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算基于《工伤保险条例》，如丧葬补助金是6个月平均工资，供养亲属抚恤金考虑职工工资和亲属情况，一次性工亡补助金与全国城镇居民人均可支配收入挂钩。未及时处理可能导致赔偿延误或降低，影响遗属的生活保障。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
中介拖欠工资，只能通过电话和微信起诉他吗？
通过法律渠道解决私人老板拖欠工资的事情，一个可以去劳动监察部门投诉举报，再一个就是去法院提起民事诉讼解决。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我工作了一整天。他不给我钱。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
被违法解除劳动合同可以要求继续恢复劳动关系么
劳动者面对违法解除的劳动合同，通常有两种处理方式：一是要求恢复劳动关系，二是要求支付赔偿金。具体选择应根据个人情况和意愿决定。若希望继续工作，可要求恢复劳动关系；若不想继续或合同无法履行，可要求赔偿金。选择时应充分考虑自身权益和长远发展。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
假期工离职后，不给工资怎么办？
假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
单位更改非本人意愿离职需要几天时间
单位更改非本人意愿离职的时间长度因具体情况而异，无法一概而论。但根据《劳动合同法》的规定，劳动者有辞职权，只需提前通知用人单位。若单位无故拖延离职手续，劳动者有权依法维权。若处理不当，可能导致劳动者权益受损或产生劳动争议。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
在工作岗位上受伤怎么办?
工作中受伤，应立即就医并报告单位，由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如被认定为工伤，将按工伤待遇赔付。未及时申请工伤认定，可能导致相关费用由单位承担。依据《工伤保险条例》相关规定，务必及时处理，避免不必要的损失和纠纷。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
公司辞退员工说协商一致解除给n+1，我不同意是否可以诉求2n
对于公司提出的协商一致解除并给予n+1的补偿方案，您不同意可以考虑两种处理方式：一是与公司进一步协商，争取更合理的补偿；二是通过法律途径，诉求2n的赔偿。选择哪种方式，需根据您的具体情况和证据充分性来决定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我想我不想主动辞职。我没有签合同。辞职几天后，人事告诉我要再签合同，他们能不付钱吗？
没有签合同辞职公司不给钱的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔
你好，按照协议约定办理
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
年终奖金由公司扣除，怎么办
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
申请离职当天不能走路
劳动者与用人单位经协商一致，可以当天辞职当天走。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
公司之前说好的15号发工资突然改到20号发，然后今天一问说22发这种怎么解决呢？
公司不断推迟工资发放时间，可能涉及违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如公司未能按时发放工资且无法给出合理理由，您有权采取法律途径保护自身权益，包括向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致您的生活受到影响，同时公司也可能面临法律责任。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
辞职一个月后，工资只有一半
法律分析：依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
是否有发票？是否由法院收取，发票是否出具
你好，可以要求开具
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
公司要转岗，离职有赔偿吗？
根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
干了一个半月没给签劳动合同，还要辞退?
如果用人单位拒绝支付双倍工资差额和经济补偿，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。劳动仲裁机构会根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行调解和裁决，保障劳动者的合法权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想问问就是工厂试工期过后三四天自己离职有工资吗?
您好，离职应得工资。具体操作：1.如工厂同意离职，应办理离职手续并结清工资；2.若工厂拒绝支付工资，可先与工厂沟通，要求按照《工资支付暂行规定》支付应得工资；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求帮助；4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
1/4
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
柏乡县律师 临城县律师 巨鹿县律师 广宗县律师 南和区律师 临西县律师 南宫市律师 隆尧县律师 清河县律师 宁晋县律师 内丘县律师 威县律师 平乡县律师 沙河市律师 新河县律师 任泽区律师 襄都区律师 信都区律师
雄安新区律师 衡水律师 廊坊律师 沧州律师 秦皇岛律师 唐山律师 承德律师 张家口律师 保定律师 邢台律师 邯郸律师 石家庄律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
雄安新区劳动纠纷律师 衡水劳动纠纷律师 廊坊劳动纠纷律师 沧州劳动纠纷律师 秦皇岛劳动纠纷律师 唐山劳动纠纷律师 承德劳动纠纷律师 张家口劳动纠纷律师 保定劳动纠纷律师 邢台劳动纠纷律师 邯郸劳动纠纷律师 石家庄劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 邢台法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟