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虽然在劳动合同上签了字，但是没有在保密合同上签字，因为劳动合同上明确记载着合同是附件，所以必须遵守吗？

合同纠纷 2020-08-03 19:44 人浏览

共3位律师解答

由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

平台法律顾问团队
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2020-08-03 19:23

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你好，只要你们双方签字了就是有效的。

法律快车咨询顾问

2020-08-03 19:31

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这份协议约定内容违法,属于无效协议,不必担心,如果单位侵犯你合法权益,提前三十天通知解除劳动合同即可走人,且有权要求单位支付你经济补偿金.

合同纠纷律师团队
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2020-08-03 19:44

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