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两个人合伙，没有签订协议，但是现在亏本导致店面关闭，对方要求我退还全部合伙资金我该怎么办

合同纠纷 2020-08-03 22:51 人浏览

共3位律师解答

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。其中未签订劳动合同需要注意劳动仲裁时效为一年。
　　
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
　　
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律快车咨询顾问

2020-08-03 22:38

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根据法律上的规定，以下几种为法定退伙：
（一）作为合伙人的自然人的自然死亡或者被依法宣告死亡。
（二）个人丧失偿还债务的能力。
（三）作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产。
（四）法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有的相关资格丧失。
（五）合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。

平台特邀律师
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2020-08-03 22:42

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你好，合伙退伙有个除名退伙，即指出现有以下情况：
1、未履行出资义务。
2、因故意或者重大过失给合伙企业造成损失。
3、执行合伙事务有不正当行为。
4、发生合伙协议约定的事由。

合同纠纷律师团队
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2020-08-03 22:51

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